Zamestnavatel moze zrazat zo mzdy, len na zaklade dohody, ktoru podpise so zamestnancom?

Ahojte. Potrebovala by som poradit ohladom vymahacskej spolocnosti, ktora zaslala mojmu zamestnavatelovi dohodu o zrazkach zo mzdy, ide nejaky uver z proficreditu, ktory si bral moj ex v roku 2005. Paragraf 131 zakonnika prace hovori, ze zamestnavatel moze zrazat zo mzdy, len na zaklade dohody, ktoru podpise so zamestnancom? Mne tvrdi personalna, ze jej staci, ze je podpisana dohoda o zrazkach s proficreditom, na ktorej mimochodom je sfalsovany moj podpis, o com som ju informovala. Ako mam dalej postupovat v praci, aby mi nic nestrhavala? A co so zmluvou z roku 2005 a so sfalsovanym podpisom?

mozete podat trestne oznamenie ohladne sfalsovaneho podpisu na zmluve ... okrem toho PISOMNE doporucene oznamte zamestnavatelovi, ze nesuhlasite s vykonavanim zrazok zo mzdy, a odvolajte sa na § 131 ods. 2 , s tym, ze ste nikdy nepristupili na zrazky zo mzdy pri nejakom uvere ... zaroven tam napiste, ze v pripade, ze zo strany zamestnavatela dojde k vykonu neopravnenych zrazok, podate trestne oznamenie § 214 za nevplatenie mzdy a odstupneho ....

aj ked zrazky zo mzdy mozu bzt vykonane aj bez vasho suhlasu, odporucam precitat si https://www.akhraska.sk/?p=4420